組織開発障がい者雇用から始める「心理的安全性」：職場の「モヤモヤ」を解消する包括的コミュニケーション戦略
障がい者雇用を進めることで組織全体の心理的安全性が向上する驚きのメカニズムを解説。職場のモヤモヤを解消し、全社員が活躍できる環境作りの具体的手法をご紹介します。中小企業の組織改善に。
障がい者雇用・採用
組織開発
障がい者雇用・採用「発達障がい学生の採用・定着支援｜企業が知っておくべき5つのポイント」
就活をきっかけに「発達特性かもしれない」と気づく学生が増えています。大学・支援機関・企業がどう連携し、誰もが自分らしく働ける道を支えていくのか。支援現場のリアルと今できることを考えます。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用×在宅勤務の成功事例｜定着率向上の具体的手法」
障害者雇用における在宅勤務のメリット・デメリット、企業と障害者双方の「本音」に深く切り込みます。雇用率達成の裏に潜む「分断」の課題を乗り越え、真に「優しい組織」を創るための実践的なヒントと、Park Styleの思いを共有します。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用の採用チャネル比較｜ハローワーク vs 人材紹介の選び方」
障がい者雇用で「どこから採用すべきか」迷う企業必見。ハローワーク、人材紹介、支援機関、支援学校など主要チャネルの特徴と、定着を促す企業の姿勢について、事例を交えて解説します。具体的なヒントで貴社の障がい者雇用を成功へ導きます。
障がい者雇用・採用【障がい者雇用】数字のその先へ：社員も会社も『いきいき輝く職場』を育む、大切な視点とは？
障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。
