従業員が「イキイキと働く」環境づくりを
会社の取り組みとして、始めてみませんか
私たちは、＜人材不足・活用・定着＞に課題を持つ企業様に対して、
従業員のキャリアと職場に広がるギスギス・モヤモヤの「見える化」を通じて、従業員が主体的に「イキイキ職場の実現」を目指す環境づくりをサポートしています。
また、多様な人材活用の取り組みとして、発達傾向のある障害者が、組織の中で強みを引き出しチームの一員として定着できるよう、採用から定着に繋がる導入サポートを行っています。
これらの問題が積み重なると、発達障害者は過度なストレスやプレッシャーを感じるようになり、鬱症状を発症するリスクが高まります。
また、上司や同僚からの理解が不足している場合、パワハラやいじめの対象となることも。これらの状況が続くと、休職を余儀なくされることも考えられます。
適切なサポートや理解がなされない環境は、発達障害者にとって非常に厳しいものとなり得ます。
A大きなビジョン：
「組織の持続的な成長と従業員の満足度の向上を実現する」
B具体的なミッション：
「障害の有無に関わらず、すべての従業員が自分の特性と才能を最大限に活かし、組織の成果と成長を追求する組織環境作りをサポートする」
つまり、発達障害者を採用することで、企業は新しい力を得ることができ、より良いチームを作ることができます。それに、社会に対しても良い影響を与えることができますよ！
パークスタイルは発達障害者雇用の採用から定着に精通したキャリアコンサルタントです。
サポート
1. 多様性を受け入れる組織環境構築サポート
目的：発達障害者を含むすべての従業員が自らの特性や強みを最大限に活かす環境を作り出す。
効果：発達障害者が働きやすい環境は、全従業員にとっても働きやすい環境となり、組織全体の生産性やモチベーションが向上。
2. 心の健康で多様性を活かす組織サポート
目的：従業員が心の健康を維持し、安心して働ける環境を提供する。
効果：心の健康を維持することで、組織の一体感が強化され、モチベーションの向上や生産性の向上が期待できる。
3.「イヤイヤ」から「イキイキ輝く」職場の創造サポート
目的：従業員が自らのキャリアについて深く考え、将来の方向性を明確にする。
効果：従業員のキャリアの方向性が明確になり、モチベーションの向上や生産性の向上が期待できる。
提供サービス
デコボコ・ナビゲーション
（発達特性活用サポート）
職場での発達傾向障害者の理解と活用を深める総合的なサポートを実施。特性理解教育を通じて知識と理解を共有し、採用から定着までのサポートを強化。組織の多様性を高め、企業のイメージとブランド価値を向上させる取り組みを推進します。
ココロ・ナビゲーション
「職場のギスギス・モヤモヤの見える化」を通じて、従業員の心の健康と心理的安全性を強化します。このサポートにより、キャリア・ナビゲーションやデコボコナビゲーションの効果を最大化し、組織内のコミュニケーションと一体感を促進します。
キャリア・ナビゲーション
「キャリアの見える化」を通して、
従業員のキャリアの方向性や目標を明確化し、従業員と組織の一体感を高め、組織内の人材活用の最適化を高める取り組みです。また継続的なキャリアコンサルティングを通して、モチベーションの維持と生産性の向上が期待されます。
ParkStyleの魅力
- オーダーメイドのサポート: お客様のニーズや課題に合わせて、カスタマイズされたキャリアコンサルティングを提供します。
- 障害者雇用のエキスパート: 障害者の雇用や職場環境の最適化に関する深い知識と実績を持ち、成功への道筋を示します。
- メンタルヘルスの先進的アプローチ: 最新の研究や手法を取り入れ、従業員の心の健康をサポートし、組織の生産性向上に貢献します。
- 多業種・多業界の経験: 様々な業界や現場での経験を活かし、幅広い視点からの提案が可能です。
- 継続的なフォローアップ: サービス提供後も定期的なフォローアップを行い、長期的なパートナーシップを築きます。
- 高いコストパフォーマンス: 質の高いサービスをリーズナブルな価格で提供し、お客様のROIを最大化します。
これらの魅力を通じて、ParkStyleはクライアントの成功をサポートし、持続可能な成果を実現します。