メンタルヘルス見えにくい精神障害と共に働く：「安心して働き続けられる職場」をつくるには
精神障害者の職場定着率49.3%という現実から、企業が知るべき合理的配慮と支援方法を詳しく解説。クローズ就労の課題、外部機関との連携、成功事例まで人事担当者必見の実践ガイド
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メンタルヘルス
組織開発障がい者雇用から始める「心理的安全性」：職場の「モヤモヤ」を解消する包括的コミュニケーション戦略
障がい者雇用を進めることで組織全体の心理的安全性が向上する驚きのメカニズムを解説。職場のモヤモヤを解消し、全社員が活躍できる環境作りの具体的手法をご紹介します。中小企業の組織改善に。
障がい者雇用・採用「発達障がい学生の採用・定着支援｜企業が知っておくべき5つのポイント」
就活をきっかけに「発達特性かもしれない」と気づく学生が増えています。大学・支援機関・企業がどう連携し、誰もが自分らしく働ける道を支えていくのか。支援現場のリアルと今できることを考えます。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用×在宅勤務の成功事例｜定着率向上の具体的手法」
障害者雇用における在宅勤務のメリット・デメリット、企業と障害者双方の「本音」に深く切り込みます。雇用率達成の裏に潜む「分断」の課題を乗り越え、真に「優しい組織」を創るための実践的なヒントと、Park Styleの思いを共有します。
定着支援・職場支援「ジョブコーチ活用で障がい者雇用の定着率90%達成｜導入手順と費用」
障害者雇用の「定着」にお悩みですか？ ジョブコーチは単なる支援者ではなく、職場全体のコミュニケーション改善や業務効率化を促し、誰もが輝く組織を共につくるパートナーです。メリット・デメリットから活用ステップまで徹底解説。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用の採用チャネル比較｜ハローワーク vs 人材紹介の選び方」
障がい者雇用で「どこから採用すべきか」迷う企業必見。ハローワーク、人材紹介、支援機関、支援学校など主要チャネルの特徴と、定着を促す企業の姿勢について、事例を交えて解説します。具体的なヒントで貴社の障がい者雇用を成功へ導きます。
障がい者雇用・採用【障がい者雇用】数字のその先へ：社員も会社も『いきいき輝く職場』を育む、大切な視点とは？
障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。
メンタルヘルス「精神疾患社員の復職支援マニュアル｜企業が準備すべき5つのステップ」
精神疾患で休職した社員を迎えるとき、職場は何ができるのか。復職を支える上での基本的な視点や、現場での工夫をまとめました。企業におけるメンタルヘルス対応の第一歩として。
定着支援・職場支援それって特別扱い？職場での「合理的配慮」をめぐる誤解と本音
配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。
障害者雇用の基礎知識「“雇う”って、どういうこと？」〜障害者雇用の原点をたどる〜
「雇わなければならない」から始まる障害者雇用。でも本当にそれだけでいい？支援の現場から見えてきた“雇う”ことの意味を語ります。
