ブログ「従業員のメンタル不調、どう対応する？」――初期対応から休職までの実践ガイド【前編】
従業員のメンタル不調への初期対応を人事担当者向けに解説。声かけのコツ（Iメッセージ）、面談方法、専門家連携、休職手続きまで実践的に紹介。リワーク活用で復職成功率70%を実現する方法とは？
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ブログ「健康な会社って、どんな会社ですか？」―支援現場で感じた、人を大切にする経営の本質
健康経営は制度ではなく「人を大切にする想い」を形にする取り組みです。導入後に直面する課題、エンゲージメント向上の鍵、障がい者雇用との相乗効果を、支援現場の実例から解説。従業員が「大切にされている」と感じられる職場づくりのヒントをお届けします。
定着支援・職場支援障がい児を育てる親のキャリア支援―『終わりのない育児』に向き合う企業の新たな挑戦
障がい当事者支援は進んでも保護者支援は手薄な現状。企業が取り組むべき障がい児を育てる親への包括的キャリア支援策を、データと実践例で詳しく解説します。
就労選択支援〜就労選択支援制度が変える、採用活動の未来〜
2025年10月から始まる「就労選択支援制度」を、企業の人事担当者向けに解説。採用後のミスマッチを解消し、定着率を上げるための具体的な活用法と、今すぐ取り組むべき準備を分かりやすく紹介します。
定着支援・職場支援「義務だから」「安いから」の先にあるもの――障がい者雇用と報酬のはなし
「義務だから」「安いから」という短絡的な視点だけで障がい者雇用を進めていませんか？本コラムでは、企業と当事者の本音に寄り添いながら、報酬の本質を見直すことで、すべての社員が自分らしく輝ける職場を作るヒントを解説します。
メンタルヘルス見えにくい精神障害と共に働く：「安心して働き続けられる職場」をつくるには
精神障害者の職場定着率49.3%という現実から、企業が知るべき合理的配慮と支援方法を詳しく解説。クローズ就労の課題、外部機関との連携、成功事例まで人事担当者必見の実践ガイド
組織開発障がい者雇用から始める「心理的安全性」：職場の「モヤモヤ」を解消する包括的コミュニケーション戦略
障がい者雇用を進めることで組織全体の心理的安全性が向上する驚きのメカニズムを解説。職場のモヤモヤを解消し、全社員が活躍できる環境作りの具体的手法をご紹介します。中小企業の組織改善に。
障がい者雇用・採用「発達障がい学生の採用・定着支援｜企業が知っておくべき5つのポイント」
就活をきっかけに「発達特性かもしれない」と気づく学生が増えています。大学・支援機関・企業がどう連携し、誰もが自分らしく働ける道を支えていくのか。支援現場のリアルと今できることを考えます。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用×在宅勤務の成功事例｜定着率向上の具体的手法」
障害者雇用における在宅勤務のメリット・デメリット、企業と障害者双方の「本音」に深く切り込みます。雇用率達成の裏に潜む「分断」の課題を乗り越え、真に「優しい組織」を創るための実践的なヒントと、Park Styleの思いを共有します。
定着支援・職場支援「ジョブコーチ活用で障がい者雇用の定着率90%達成｜導入手順と費用」
障害者雇用の「定着」にお悩みですか？ ジョブコーチは単なる支援者ではなく、職場全体のコミュニケーション改善や業務効率化を促し、誰もが輝く組織を共につくるパートナーです。メリット・デメリットから活用ステップまで徹底解説。
