経営管理者様 職場に対して、こんな想いはありませんか？
「多忙な業務から、社内がギスギス
しているように感じる・・・」
「発達特性を持つ社員を理解し、強みを活かす方法がわからない・・・」
「社員を採用しても長続きせず、
すぐに辞めてしまう・・・」
「経営理念やビジョンが、社員に伝わっていないように感じる・・・」
「社員の気持ちを理解し、未然にメンタル不調を防ぎたい・・・」
これらの課題を解決し、 社員がイキイキ輝く職場づくりを始めませんか
不機嫌な職場が増加中
不機嫌な職場とは、
従業員のモチベーションが低く、仕事への情熱が失われた状態です。
働く意欲の低下、チームの連帯感の欠如、生産性の減退が典型的な現れとなります。
改善するためには、
- 明確なキャリアパスの提供、
- メンタルヘルスのサポート、
- 多様な才能が活かせる環境の整備
- が必要です。
ごきげんな職場を実現する3つのアプローチ
やる気向上 離職防止サポート
やる気の種を見える化 イキイキ職場を実現！！
イキイキ働くために必要な「やる気の種」は、みんな異なっています。
「やる気の種」を具体的にし、社員が主体的に行動する力を高めていきます。
メンタルヘルスサポート
共に働く人の気持ちを理解し、円滑なコミュニケーションを実現！！
円滑な職場コミュニケーションを作るには、
社員同士が「考え方や気持ちのズレ」を理解する必要があります。
このズレを具体的に「思考の見える化」し、互いの気持ちを理解し、
コミュニケーションの活性化とメンタルヘルス向上に繋げます。
発達障害者 雇用サポート
発達障害特性を持つ社員をチームの一員として戦力化
新たな人材の確保のためには、
発達障害特性（凸凹）を持つ社員を受け入れ活用していくことが求められています。
「デコボコの見える化」を通して発達障害者の特性を理解し、
適材適所の活用と受け入れ体制の構築に繋げていきます。
離職防止と多様な人材の活用
良好な職場環境
風通しの良い安全な社内環境は
心の安定と離職防止に繋がります。
明確なキャリアパス
社員のモチベーションの向上と従業員のキャリアの方向性が明確になり、組織での成長と定着につながります。
高品質のコミュニケーション
従業員のコミュニケーションスキルの向上とチームの一体感の強化に貢献します。
発達障害者のサポート
多様性を活かすよる新しい価値やアイディアの生み出しと求職者の興味を引くことができます。
従業員のキャリアアップが組織全体の成長に直結
従業員の定着を高め、新しい人材が組織に参加しやすい環境づくりを実現してみませんか？
パークスタイルは社員の気持ちや思い×会社の思いや気持ちを
裏方として「職場の縁の下の調整役」としてサポートし
離職防止と新たな雇用機会の創出をサポートしています
◎良好な職場環境 ◎明確なキャリアパス ◎社内コミュニケーション、そして発達障害者のサポートを提供
従業員の定着率を高め、新しい人材が組織に参加しやすい環境づくりを実現してみませんか？