メンタルヘルス見えにくい精神障害と共に働く：「安心して働き続けられる職場」をつくるには
精神障害者の職場定着率49.3%という現実から、企業が知るべき合理的配慮と支援方法を詳しく解説。クローズ就労の課題、外部機関との連携、成功事例まで人事担当者必見の実践ガイド
発達障害
メンタルヘルス
障がい者雇用・採用「発達障がい学生の採用・定着支援｜企業が知っておくべき5つのポイント」
就活をきっかけに「発達特性かもしれない」と気づく学生が増えています。大学・支援機関・企業がどう連携し、誰もが自分らしく働ける道を支えていくのか。支援現場のリアルと今できることを考えます。
障がい者雇用・採用【障がい者雇用】数字のその先へ：社員も会社も『いきいき輝く職場』を育む、大切な視点とは？
障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。
