合理的配慮

「従業員のメンタル不調、どう対応する？」――リワーク活用と復職後の定着支援【後編】

リワーク施設の選び方から復職後の定着支援まで、人事担当者が知っておくべき実践的なポイントを解説。復職支援を投資として捉え、組織の財産を守る方法をご紹介します。就業規則の整備や3つの失敗パターンへの対策も。

ブログメンタルヘルスリワーク人事労務管理

見えにくい精神障害と共に働く：「安心して働き続けられる職場」をつくるには

精神障害者の職場定着率49.3%という現実から、企業が知るべき合理的配慮と支援方法を詳しく解説。クローズ就労の課題、外部機関との連携、成功事例まで人事担当者必見の実践ガイド

メンタルヘルス障がい者雇用・採用

それって特別扱い？職場での「合理的配慮」をめぐる誤解と本音

配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。

定着支援・職場支援