定着支援

「義務だから」「安いから」という短絡的な視点だけで障がい者雇用を進めていませんか？本コラムでは、企業と当事者の本音に寄り添いながら、報酬の本質を見直すことで、すべての社員が自分らしく輝ける職場を作るヒントを解説します。

配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。