心理的安全性

2025年10月から始まる「就労選択支援制度」を、企業の人事担当者向けに解説。採用後のミスマッチを解消し、定着率を上げるための具体的な活用法と、今すぐ取り組むべき準備を分かりやすく紹介します。

「義務だから」「安いから」という短絡的な視点だけで障がい者雇用を進めていませんか？本コラムでは、企業と当事者の本音に寄り添いながら、報酬の本質を見直すことで、すべての社員が自分らしく輝ける職場を作るヒントを解説します。

障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。

配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。