定着支援・職場支援障がい児を育てる親のキャリア支援―『終わりのない育児』に向き合う企業の新たな挑戦
障がい当事者支援は進んでも保護者支援は手薄な現状。企業が取り組むべき障がい児を育てる親への包括的キャリア支援策を、データと実践例で詳しく解説します。
障がい者雇用
定着支援・職場支援
就労選択支援〜就労選択支援制度が変える、採用活動の未来〜
2025年10月から始まる「就労選択支援制度」を、企業の人事担当者向けに解説。採用後のミスマッチを解消し、定着率を上げるための具体的な活用法と、今すぐ取り組むべき準備を分かりやすく紹介します。
定着支援・職場支援「義務だから」「安いから」の先にあるもの――障がい者雇用と報酬のはなし
「義務だから」「安いから」という短絡的な視点だけで障がい者雇用を進めていませんか？本コラムでは、企業と当事者の本音に寄り添いながら、報酬の本質を見直すことで、すべての社員が自分らしく輝ける職場を作るヒントを解説します。
メンタルヘルス見えにくい精神障害と共に働く：「安心して働き続けられる職場」をつくるには
精神障害者の職場定着率49.3%という現実から、企業が知るべき合理的配慮と支援方法を詳しく解説。クローズ就労の課題、外部機関との連携、成功事例まで人事担当者必見の実践ガイド
組織開発障がい者雇用から始める「心理的安全性」：職場の「モヤモヤ」を解消する包括的コミュニケーション戦略
障がい者雇用を進めることで組織全体の心理的安全性が向上する驚きのメカニズムを解説。職場のモヤモヤを解消し、全社員が活躍できる環境作りの具体的手法をご紹介します。中小企業の組織改善に。
障がい者雇用・採用「障がい者雇用の採用チャネル比較｜ハローワーク vs 人材紹介の選び方」
障がい者雇用で「どこから採用すべきか」迷う企業必見。ハローワーク、人材紹介、支援機関、支援学校など主要チャネルの特徴と、定着を促す企業の姿勢について、事例を交えて解説します。具体的なヒントで貴社の障がい者雇用を成功へ導きます。
障がい者雇用・採用【障がい者雇用】数字のその先へ：社員も会社も『いきいき輝く職場』を育む、大切な視点とは？
障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。
定着支援・職場支援それって特別扱い？職場での「合理的配慮」をめぐる誤解と本音
配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。
