障がい者雇用・採用【障がい者雇用】数字のその先へ：社員も会社も『いきいき輝く職場』を育む、大切な視点とは？
障害者雇用は、ただ数字を追うだけのノルマではありません。従業員が『いきいき輝く職場』を育む、未来への温かい一歩です。この記事では、障がい者雇用が会社にもたらす真の価値と、誰もが自分らしく働ける環境づくりのヒントをパークスタイルが心を込めてお伝えします。
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障がい者雇用・採用
メンタルヘルス「精神疾患社員の復職支援マニュアル｜企業が準備すべき5つのステップ」
精神疾患で休職した社員を迎えるとき、職場は何ができるのか。復職を支える上での基本的な視点や、現場での工夫をまとめました。企業におけるメンタルヘルス対応の第一歩として。
定着支援・職場支援それって特別扱い？職場での「合理的配慮」をめぐる誤解と本音
配慮は特別扱い？という声に向き合いながら、合理的配慮の意味や捉え方を考えます。職場での配慮を見直すきっかけに。
障害者雇用の基礎知識「“雇う”って、どういうこと？」〜障害者雇用の原点をたどる〜
「雇わなければならない」から始まる障害者雇用。でも本当にそれだけでいい？支援の現場から見えてきた“雇う”ことの意味を語ります。
